Навигация:
Партнеры и реклама:
AdSense:

О чем вы всегда хотели, но боялись спросить…

Мы возвращаемся к консультациям по вопросам трудовых взаимоотношений работодателя и работника. Одна из самых актуальных тем, о которой мы сегодня поговорим, – компенсация по увольнению работника («пицуим»).

Во-первых требуется пояснить, что работник, проработавший у работодателя и (или) на одном месте работы не менее года и затем уволенный – имеет право на Пицуим, если он работал в течение этого года на основе полной, частичной или почасовой ставки. «Сезонники» также имеют право на Пицуим, но при условии, что они отработали не менее 2-х сезонов ( в «сезоне» должно быть как минимум 60 рабочих дней). Итак, каковы же принципы выплаты Пицуим уволенным работникам? Консультацию дает ответственный сотрудник отделения «а-Гистадрут а-хадаша» в Бат-Яме.

«1.Компенсация выплачивается при условии, что действительно соблюдались отношения работник-работодатель.

2.Если работник был уволен в первый год работы, ближе к его окончанию, например, после 11-ти месяцев, и можно доказать, что это сделано преднамеренно, чтобы не платить Пицуим, — компенсация должна быть выплачена.

3.При изменении условий работы. Если на рабочем месте поменялся хозяин, непрерывность права работника на Пицуим сохраняется. Но если 1-й работодатель выплатил работнику Пицуим, то 2-й будет обязан выплатить Пицуим только после смены «вывески» места работы и только за фактически отработанное время.
Примечание. Случаи, которые считаются увольнением как основание для выплаты Пицуим:
- прекращение работы из-за банкротства фирмы (предприятия) или прекращения ее деятельности
- смерть работника (хас вехалила…). В этом случае Пицуим выплачивается его наследникам первой степени родства, которые жили вместе с ним не менее 12 месяцев
- прекращение работы из-за ухудшения состояния здоровья, не позволяющего продолжать работу – при наличии врачебных документов, которые говорят о том, что работник не может продолжать работать в новых условиях.

4.При рождении ребенка. Если женщина после рождения ребенка в течение 9 месяцев увольняется по собственному желанию для того, чтобы ухаживать за ребенком, ей должна быть выплачена компенсация.
То же самое относится к случаю усыновления ребенка.

5.Увольнение при перемене места работы:
- женитьба. Если новое место работы после перезда на новое место жительства после женитьбы находится на расстоянии более 40 км – работник имеет право на Пицуим
- развод. Если место жительства, куда переехал работник после развода, находится на расстоянии более 40 км от работы, и он проживает там более полугода.

6.При переходе работника или его супруга(и) на службу в действующую армию, полицию, определенную государственную службу (перечень находится в МВД), или в случае служебной командировки за границу – ему должна быть выплачена компенсация при увольнении.

7.Переезд в сельскохозяйственные районы страны, районы развития или на «территории» (список этих мест также имеется в МВД).

8.Переезд в Иерусалим на определенное место работы.

9.Если работник уволен в связи с доказанным ухудшением условий труда, заработной платы, а также доказанным конфликтом на рабочем месте не по его вине – ему также должна быть выплачена компенсация.
Примечание: это очень серьезный пункт, на который можно сослаться, однако без помощи адвоката свое право очень трудно реализовать.

10.Увольнение работников соответственно после 60 (для женщин) и 65 лет (для мужчин), если они начали работать до достижения пенсионного возраста – им должна быть выплачена компенсация. Но необходимо отработать не менее года на последнем месте работы.

Итак. Выплата Пицуим – весьма болезненная тема. Мы желаем всем нашим читателям, чтобы их не увольняли, а если уж уволили – чтобы выплатили компенсацию по увольнении работника в соответствии с законом. В любом случае, по всем вопросам, связанными с вашими условиями труда, нарушением ваших прав, просим обращаться в Гистадрут – мы постараемся вам помочь».

От редакции: публикуемый материал еще раз доказывает настоятельную необходимость объединения всех тех, кто еще не состоит в профсоюзе, для защиты своих прав от посягательств всякого рода хозяев и хозяйчиков, кабланов и кабланчиков. Гарантий никто вам не даст, — на то есть господь Б-г, — но шанс появляется. Что делать, если нам повезло жить здесь, на этой земле, переживающей то ли пору позднего капитализма, то ли раннего каннибализма, когда сильный, фигурально выражаясь, поедает слабого, а правительство безучастно за этим наблюдает… Рассчитывать можно лишь на себя, да еще, может быть, знакомого адвоката… Или, как там декларировали левые эсеры? – в борьбе обретешь ты право свое?!..
При использовании материалов, ссылка на LifeLib.ru обязательна!
designed by Dr.BoT
© 2007-2011 LifeLib.ru